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1、完全派遣

就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、司機、炊事員、搬運工、清潔工等)或一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務派遣公司。雙方簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的勞動人事風險責任。

2、轉移派遣

就是用工單位還需要繼續使用勞動合同期滿終止后的員工，但是不想保留原勞動關系，因而將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，由用工單位繼續使用這些人員;用工單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所使用的員工不產生勞動關系，這樣可幫助用工單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更以及續簽無固定期限勞動合同的風險。

3、減員派遣

就是用工單位在經濟性裁員或改制裁員時，將被裁減員工勞動關系轉移到勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;勞務派遣公司再將這些人員派遣到用工單位使用，用工單位向勞務派遣公司支付派遣員工勞務費用，從而可幫助用工單位降低人員成本和管理成本。

4、試用派遣

根據國家勞動法律法規規定，勞動合同期限為一年的，員工試用期為一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間，為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工需要有一個較全面了解的矛盾，用工單位可將新招聘員工勞動關系轉移到勞務派遣公司，由勞務派遣公司簽訂勞動合同;用工單位再以勞務派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行全面的了解、考察，并最后決定是否長期使用并簽訂勞動合同，可有效降低新員工使用風險。

5、短期派遣

就是指用工單位對于短期項目需要或者流動性比較大的職位采用短期勞務派遣的方式進行用工，減少用工手續上的麻煩，避免勞動關系上的風險。